電子電器公司簽訂《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》會(huì)議

為積極響應(yīng)集團(tuán)黨委和工會(huì)的號(hào)召，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司要求，維護(hù)單位與職工雙方合法權(quán)益，使公司管理步入合理規(guī)范化軌道，電子電器公司于2016年8月19日在集團(tuán)二樓會(huì)議室，組織召開了全體職工大會(huì)，對(duì)電子電器公司實(shí)行《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的內(nèi)容進(jìn)行集中答疑和表決。參加會(huì)議的有：集團(tuán)黨群工作部、工會(huì)和人力資源部的各位領(lǐng)導(dǎo)，錦州市新陽律師事務(wù)所的王娜律師也出席了會(huì)議。

會(huì)議本著公開透明的原則，由工會(huì)主席宣讀協(xié)議，職工集體討論，律師現(xiàn)場(chǎng)答疑，領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)講話。這既是一次職工行使表決權(quán)的大會(huì)，也是一次普法學(xué)習(xí)的大會(huì)。通過這次會(huì)議，大家對(duì)簽訂《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的意義有了更深一步的理解。

保密義務(wù)是員工的法定義務(wù),保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù),用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系后,員工的義務(wù)之中就包括了對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保守義務(wù)。保密協(xié)議的簽訂，明確保密的范圍,約定一些保密措施。保密性本身就是商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，如果沒有證據(jù)表明用人單位對(duì)材料或信息采取了一定保密措施,就不能認(rèn)定其屬于商業(yè)秘密。而保密協(xié)議中的約定就可以作為用人單位采取了保密措施的證據(jù)。競(jìng)業(yè)限制是用人單位和勞動(dòng)者相互義務(wù)的體現(xiàn)，是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，雙方通過契約的方式來形成雙方義務(wù)。在解除或終止勞動(dòng)合同以后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事、經(jīng)營(yíng)同類有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)，用人單位須支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這次會(huì)議的召開及協(xié)議的簽訂，對(duì)員工遵守保密義務(wù)有一個(gè)提醒、警示的作用，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者提出要求，要尊重人才，提倡以人為本，營(yíng)造和諧的企業(yè)環(huán)境和氛圍，培養(yǎng)起員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)心和認(rèn)同感，從根本上防止企業(yè)員工跳槽，防止商業(yè)秘密流失。

                                    電子電器 劉艷君